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【奋进2019】发挥党的组织优势,激发学校高质量发展的奋斗精神
发布日期:2019-11-09 19:28:44

【奋进2019】发挥党的组织优势,激发学校高质量发展的奋斗精神


党委组织部  张思峰


学校党委三届三次全体(扩大)会议吹响了2019年新征程的号角。加强党的全面领导,着力提升基层组织力、战斗力,是推进“一五三”工作任务、建设全国知名区域特色鲜明的创新创业型大学的根本政治保证。党委组织部2019年重点围绕全面提升基层组织力,为学校加快高质量发展提供坚强的组织保证。

一、着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根

把政治建设摆在首位,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。积极组织开展党建工作调研和理论研究,不断提升党建工作科学化管理水平。积极发挥党支部主体作用,坚持党员日常学习制度,推行党员进党校培训制度,推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,教育引导广大党员严格遵守政治纪律、政治规矩,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。

二、创新工作形式,切实提高全校基层党的建设质量

一要认真开展新时代党建示范创建和质量创优工作,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,坚持党的一切工作到支部的鲜明导向,建立党支部工作清单,加强分类指导、统筹推进,不断扩大先进支部增量、提升中间支部水平,整顿后进支部。全面推行主题党日制度,组织党员集中学习、进行民主议事、开展志愿服务等活动。组织开展党支部换届工作,积极推进教师党支部书记“双带头人”工程。坚持以用为本,积极推进“灯塔-党建在线”各应用系统的使用。二要开展以党组织书记联系教师、教师联系学生和创建基层党建工作、教学业绩“双优秀”教师党支部为主要内容的“双联双优”活动;开展基层党组织书记集中、全员、分类培训,加强组织员队伍的管理、指导与培训;探索对教师党员、学生党员、离退休党员、挂靠党员等分类管理的具体制度,健全完善党员量化积分管理、党内激励关怀帮扶、及时处置不合格党员等工作机制。三要加强党建工作督查,对基层党组织进行“全面体检”,强化对基层党组织和党员队伍建设状况的动态管理和综合分析研判,对发现的问题如实反馈,指导建立整改清单,督促抓好整改落实。四要不断完善党建考核体系,把党建工作当作一个系统工程去规划、建设,推动基层党建由规范化向科学化发展,强化基层党建的引领和保障作用。

三、传承红色基因,推进沂蒙精神与党建工作深度融合

习近平总书记视察山东临沂时指出:“山东是革命老区,有着光荣传统,军民水乳交融、生死与共铸成的沂蒙精神,对我们今天抓党的建设仍然具有十分重要的启示作用。”认真贯彻落实习总书记的指示要求,弘扬沂蒙精神抓党建,强化初心引领,坚持正确办学方向,担当立德树人使命,以沂蒙精神为引领,强化师生“能吃苦、善创新、敢担当、乐奉献”的临大特质,努力在红色基因传承上走在前列,彰显革命老区大学的育人特色把沂蒙精神列为入党积极分子、发展对象和党员干部培训的专题学习内容进行集中宣讲,充分发挥沂蒙党性教育基地的资源优势,把组织党员到基地接受教育作为学习培训的“常规动作”。

四、完善干部管理机制,不断激发党员干部干事创业热情

一是加强对优秀年轻干部的选拔培养与锻炼。采取内外结合的方式,多层次拓宽挂职途径。积极向上级部门推荐优秀年轻干部参加组织渠道统一安排的挂职;有计划地主动与校外单位联系确定管理岗位挂职;推进管理人员校内交流挂职和青年教师校内管理岗位挂职工作。二是进一步加强对中层正副职和挂职人员的考核。采取经常性考核和学年度考核相结合的方式,实行管理干部实绩纪实评价制度,对中层正副职管理人员进行学年度分类考核。对挂职人员有计划地进行考察和监督,挂职期满时协调挂职单位实施考核。三是加大干部教育培训和监督管理力度。采取校内外和线上线下相结合的培训方式,根据培训内容和干部特点,有针对性地开展分类专题培训。健全落实干部日常管理制度,认真做好领导干部个人有关事项、请销假、社会兼职、出国(境)等工作,从严约束和规范干部行为。四是有序推进干部人事档案数字化建设。实现干部人事档案管理电子化,提高档案科学化管理水平和服务效率。


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